TAC出版
労働法令違反で罰せられる前に読む本 ─介護施設の労務管理リスクマネジメント─
一般書・実務書
年金・社会保険
定価 1,430円（本体価格＋税）
会員価格
1,287円(本体価格+税)
労働基準監督署の監督の仕組み・対策、日々の労務管理での対応、
人材育成の基本的な考え方をわかりやすくまとめました。
人材育成の基本的な考え方をわかりやすくまとめました。
書籍コード番号： 008982
奥付日付： 2013-07-25
ページ数： 190 ページ
判型： A5
刷り色： 1C
ISBNコード： 9784813289821
書籍内容
【介護施設の労務管理リスクマネジメント】
労働基準監督署の監督の仕組み・対策、日々の労務管理での対応、
人材育成の基本的な考え方をわかりやすくまとめました。
《「はじめに」より抜粋》
介護施設は、第一に法令を守った労働条件を整備し、労働者が安心して働ける
環境を提供し、良質で安定した「人財」を確保することが大切です。
「労働法規をすべて守っていては、経営は成り立たない」という意見も耳にしますが、
守らないと介護施設の社会的責任、信用は得られず、何より良質な「人財」を
確保することが難しくなるでしょう。・・・
本書では、労働基準監督署の監督の仕組み・対策、日々の労務管理の中で
どのように対応するのか、また、人材育成の基本的な考え方をわかりやすくまとめています。
介護施設の施設長、事務長等はもとより人事労務担当部門が、
労務管理上のトラブルをいかに予防し、問題が起きたときにどのように対応するのか等、
日常の労務管理をチェックするツールとして、
また管理職や現場マネージャーの自己啓発資料として
ぜひご利用ください。
労働基準監督署の監督の仕組み・対策、日々の労務管理での対応、
人材育成の基本的な考え方をわかりやすくまとめました。
《「はじめに」より抜粋》
介護施設は、第一に法令を守った労働条件を整備し、労働者が安心して働ける
環境を提供し、良質で安定した「人財」を確保することが大切です。
「労働法規をすべて守っていては、経営は成り立たない」という意見も耳にしますが、
守らないと介護施設の社会的責任、信用は得られず、何より良質な「人財」を
確保することが難しくなるでしょう。・・・
本書では、労働基準監督署の監督の仕組み・対策、日々の労務管理の中で
どのように対応するのか、また、人材育成の基本的な考え方をわかりやすくまとめています。
介護施設の施設長、事務長等はもとより人事労務担当部門が、
労務管理上のトラブルをいかに予防し、問題が起きたときにどのように対応するのか等、
日常の労務管理をチェックするツールとして、
また管理職や現場マネージャーの自己啓発資料として
ぜひご利用ください。
目次
はじめに
I 労働法令違反と罰則
1 労働基準監督署による取り締まり
1.労働基準監督署とは
2.労働基準監督署の監督の仕組み
3.定期監督とは
4.申告監督とは
5.行政指導(是正勧告)とは
6.司法処分(書類送検)とは
2 介護施設の労働基準監督署対策10
対策1.資料はいつでも提出できる準備を
対策2.労働時間の把握はしっかりと行う
対策3.就業規則と36協定は、メンテナンスと届出を
対策4.間違いやすい割増賃金の計算に注意
対策5.固定残業手当、固定夜勤手当は細心の注意を
対策6.名ばかり管理職は注意を
対策7.パートタイマーにも年次有給休暇が必要
対策8.安全配慮義務をしっかり果たす
対策9.割増賃金の遡及払いへの対応
対策10.最大の対策は職員ともめないこと
II 介護施設の労務マネジメントQ&A
1 入社・採用編
1.採用予定者の内定取消しは可能でしょうか?
2.採用時にはどのような書類を提出してもらう
必要がありますか?
3.労働契約にはどのような種類がありますか?
4.採用時には労働契約書は必要ですか?
2 労働時間編
1.法定労働時間と所定労働時間は違うのですか?
2.待機や移動時間、施設行事参加時間は
労働時間になるのでしょうか?
3.時間外労働や休日労働が必要なときは
どうしたら良いですか?
4.季節や時期によって繁閑差がある場合は
どうしたら良いですか?
5.残業命令を拒否されました。業務命令違反として
処分できますか?
6.ダラダラ残業も割増賃金の支払が必要?
3 休日編
1.法定休日と公休日は異なるのですか?
2.夜勤と法定休日・労働日
3.休日の振替と代休は異なるのですか?
4.アルバイト・パートは休日労働になりますか?
5.休日に出張を命じた場合、休日労働になりますか?
I 労働法令違反と罰則
1 労働基準監督署による取り締まり
1.労働基準監督署とは
2.労働基準監督署の監督の仕組み
3.定期監督とは
4.申告監督とは
5.行政指導(是正勧告)とは
6.司法処分(書類送検)とは
2 介護施設の労働基準監督署対策10
対策1.資料はいつでも提出できる準備を
対策2.労働時間の把握はしっかりと行う
対策3.就業規則と36協定は、メンテナンスと届出を
対策4.間違いやすい割増賃金の計算に注意
対策5.固定残業手当、固定夜勤手当は細心の注意を
対策6.名ばかり管理職は注意を
対策7.パートタイマーにも年次有給休暇が必要
対策8.安全配慮義務をしっかり果たす
対策9.割増賃金の遡及払いへの対応
対策10.最大の対策は職員ともめないこと
II 介護施設の労務マネジメントQ&A
1 入社・採用編
1.採用予定者の内定取消しは可能でしょうか?
2.採用時にはどのような書類を提出してもらう
必要がありますか?
3.労働契約にはどのような種類がありますか?
4.採用時には労働契約書は必要ですか?
2 労働時間編
1.法定労働時間と所定労働時間は違うのですか?
2.待機や移動時間、施設行事参加時間は
労働時間になるのでしょうか?
3.時間外労働や休日労働が必要なときは
どうしたら良いですか?
4.季節や時期によって繁閑差がある場合は
どうしたら良いですか?
5.残業命令を拒否されました。業務命令違反として
処分できますか?
6.ダラダラ残業も割増賃金の支払が必要?
3 休日編
1.法定休日と公休日は異なるのですか?
2.夜勤と法定休日・労働日
3.休日の振替と代休は異なるのですか?
4.アルバイト・パートは休日労働になりますか?
5.休日に出張を命じた場合、休日労働になりますか?
4 休憩編
1.休憩の与え方について教えてください
2.食事介助は休憩時間になりますか?
3.休憩を取らずに早く帰りたいと希望があった場合
4.休憩が取れなかった場合は違反?
5.宿直と夜勤の違いと休憩の取扱いを教えてください
5 賃金編
1.賃金の前払希望への対応は必要?
2.割増賃金の計算方法を教えてください
3.固定夜勤手当・固定残業手当は認められますか?
4.自宅待機手当は必要でしょうか?
5.利用者からのキャンセルによって
休業してもらったときの賃金は?
6.管理職には残業代は必要ないのですか?
7.退職者に賞与を支払わなくてはいけないでしょうか?
8.遅刻・早退・欠勤の賃金控除
6 年次有給休暇・休業編
1.年次有給休暇は全ての職員に与えなければ
ならないのですか?
2.年次有給休暇は職員が取得したいときに
与えなければなりませんか?
3.欠勤、遅刻、病気休の年次有給休暇振替を
認めても良いですか?
4.年次有給休暇の取得を促進するためには
どのような方法がありますか?
5.育児休業について教えてください
6.介護休業について教えてください
7 退社編
1.職員が退職する際に気をつけることを教えてください
2.職員を解雇する場合の手続を教えてください
3.契約期間が満了する場合、退職として
問題ないですか?
4.休職期間が満了する職員は自動退職でよいですか?
5.勤務態度が悪い職員を解雇することはできますか?
8 安全衛生管理体制編
1.労災を防ぐためには、施設ではどのような体制を
整備する必要がありますか?
2.労災事故を防ぎ、職員の健康を維持するためには
どのようなことをすれば良いですか?
3.メンタルヘルス対策について教えてください
III 介護施設の人事マネジメントスキルQ&A
1 チームワークとコミュニケーション
1.ジョハリの心の四つの窓
2.笑顔とアイコンタクト
3.話す力
4.聴く力
5.話をまとめる力
2 介護施設サービス向上のために
1.ホウレンソウ
2.目配り・気配り・心配り
3.1年後の私・25年後の私
1.休憩の与え方について教えてください
2.食事介助は休憩時間になりますか?
3.休憩を取らずに早く帰りたいと希望があった場合
4.休憩が取れなかった場合は違反?
5.宿直と夜勤の違いと休憩の取扱いを教えてください
5 賃金編
1.賃金の前払希望への対応は必要?
2.割増賃金の計算方法を教えてください
3.固定夜勤手当・固定残業手当は認められますか?
4.自宅待機手当は必要でしょうか?
5.利用者からのキャンセルによって
休業してもらったときの賃金は?
6.管理職には残業代は必要ないのですか?
7.退職者に賞与を支払わなくてはいけないでしょうか?
8.遅刻・早退・欠勤の賃金控除
6 年次有給休暇・休業編
1.年次有給休暇は全ての職員に与えなければ
ならないのですか?
2.年次有給休暇は職員が取得したいときに
与えなければなりませんか?
3.欠勤、遅刻、病気休の年次有給休暇振替を
認めても良いですか?
4.年次有給休暇の取得を促進するためには
どのような方法がありますか?
5.育児休業について教えてください
6.介護休業について教えてください
7 退社編
1.職員が退職する際に気をつけることを教えてください
2.職員を解雇する場合の手続を教えてください
3.契約期間が満了する場合、退職として
問題ないですか?
4.休職期間が満了する職員は自動退職でよいですか?
5.勤務態度が悪い職員を解雇することはできますか?
8 安全衛生管理体制編
1.労災を防ぐためには、施設ではどのような体制を
整備する必要がありますか?
2.労災事故を防ぎ、職員の健康を維持するためには
どのようなことをすれば良いですか?
3.メンタルヘルス対策について教えてください
III 介護施設の人事マネジメントスキルQ&A
1 チームワークとコミュニケーション
1.ジョハリの心の四つの窓
2.笑顔とアイコンタクト
3.話す力
4.聴く力
5.話をまとめる力
2 介護施設サービス向上のために
1.ホウレンソウ
2.目配り・気配り・心配り
3.1年後の私・25年後の私
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