書籍内容
解答用紙
正誤表
【メンタルヘルス対策は費用ではなく投資に変えられる!】
2015年12月から、すべての企業で「ストレスチェックの実施 」が義務化されます。(50名未満の事業場では努力義務)
かつてメンタルヘルス対策は、恵まれた労働環境にある大企業だけのものと考えられ、中小企業には縁遠いものと考えられていましたが、今回の「ストレスチェック義務化」により、中小の企業でも対応を迫られることになります。
「中小企業にとっては負担」という声が経営者から聞こえてきそうですが、「義務だから行う」というのでは、本当に単純な費用増で終わってしまいます。
本書では、『実際に投資した分の倍のリターンがあるのがメンタルヘルス対策だ 』ということを、実例やデータを用いて説明していきます。
経営に関する施策で、「2倍の費用対効果が生まれる 」というものは、そうはありません。
間違いなく、メンタルヘルス対策は費用ではなく投資なのです。
「なぜいままで、こんなにリスクが少なく、それでいて確実な投資を実施してこなかったのか?」、本書をお読みいただければ、きっとそんな考えになるはずです。
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- はじめに
Chapter 1 メンタルヘルス対策におけるストレスチェックとは?
1.メンタルヘルス不調とはどんな状態なのか
2.メンタルヘルス不調者が出ると職場はどうなるのか
3.ストレスチェックっていったいどんなもの?
4.ストレスチェックは健康診断のようなもの?
5.心の専門家である臨床心理士からみたストレスチェック
6.経営労務のプロである社労士からみたストレスチェック
Chapter 2 ストレスチェックからみえる会社の姿
1.ストレスチェックの結果から何がわかるの?
2.そもそも高ストレスとはどんな状況なのか?
3.ストレスチェックの個人結果から知る従業員の状況
4.ストレスチェックの全体結果から知る従業員の状況
Chapter 3 ストレスチェックの導入法と活用法を知る
1.ストレスチェックの導入にあたっての準備
2.どうやってストレスチェックを社員に受けてもらうのか?
3.ストレスチェック導入で変わった企業
4.こうすればストレスチェックは費用ではなく投資に変わる! - Chapter 4 ストレスチェックだけじゃない、メンタルヘルス対策のイロハとは?
1.メンタルヘルス不調の兆しを逃さないようにする
2.メンタルヘルス不調の兆しのうちに解消するために
3.メンタルヘルス不調からの正しい復職手順
4.会社がモンスター社員をつくってしまうこともある?
5.生産性が高い職場で見られる共通の特徴
6.頑張る人がより頑張れる環境をつくる
Chapter 5 次の一歩をどう踏み出すか?
1.ストレスチェックから始まる社内制度改革の次の一手は?
2.産業医、そのほかメンタルヘルス対策支援者との連携法
3.新人が辞めない環境づくりに必要なものは?
4.積極的なメンタルヘルス対策への投資のススメ
付録 ストレスチェック導入の手順
あとがき
参考文献
![【音声ダウンロード版】税理士受験シリーズ 2026年度版 法人税法 理論マスター テーマ4 工事の請負に係る収益及び費用の帰属事業年度の特例[MP3]](https://bookstore.tac-school.co.jp/storage/common/images/cover/0629/062997.jpg)
