書籍内容
解答用紙
正誤表
【テレワークを導入するには就業規則の見直しが必要です!!】
令和3年3月公表の厚生労働省ガイドラインに基づき、テレワークを通して柔軟な働き方を実現するという観点から、
就業規則の解説だけでなく、残業代トラブルを防ぐための対策やフレックスタイム制・事業場外みなし労働時間制等の「柔軟な」労働時間制についてもわかりやすく解説。
【著者略歴】
池内 康裕(いけうち やすひろ)
弁護士(大阪弁護士会)
2018年に大阪市清掃連合協同組合顧問に就任。
労働・労務の経営者側代理人/債権回収/クレーム対応/契約書作成その他商取引に関する相談/保険業法関連/
新商品の開発・新規ビジネスの立ち上げに関する法的助言/許認可手続における行政対応/顧問弁護士業務など、法人向けの企業法務全般に関する相談を受けている。
現在、顧問先企業向けに月1～2回程度勉強会・セミナーを開催している。
2020年度開催例として、「失敗の本質」から学ぶ企業経営/新型コロナウイルス感染拡大を踏まえた労働問題/
人事考課・査定の基本的考え方/電子契約についての実務上の留意点/労働施策総合推進法を踏まえたハラスメント対策などがある。
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- 第Ⅰ章 テレワーク総論
(1)テレワークの概念
1 テレワークの定義
2 テレワークに関連・類似する用語
3 テレワークの歴史
(2)テレワークのメリット/デメリットを考える
1 メリット
2 デメリット
3 メリット・デメリットを踏まえた検討の視点
4 テレワークと日本型雇用の未来
第Ⅱ章 テレワークと就業規則
(1)就業規則とは
1 就業規則の意義と効果
2 企業にとっての就業規則を作成する意味
3 就業規則の作成義務
4 就業規則の記載事項
5 就業規則に何を書いても有効なのか
6 就業規則の作成と変更手続
7 就業規則の手続上の有効要件
8 就業規則の不利益変更
(2)テレワーク導入のための就業規則の留意点
1 法律上、就業規則が必要な場合
2 法律上、必要がない場面での就業規則の活用
3 「テレワークに関する就業規則」と一般の就業規則
4 個別の同意と労働条件の明示
5 テレワーク導入の手順
- - 第Ⅲ章 就業規則例
(1)在宅勤務就業規則例
第1章 総則
第2章 在宅勤務の許可、勤務場所、服務規律
第3章 在宅勤務時の労働時間等
第4章 在宅勤務時の勤務体制等
第5章 在宅勤務時の給与・費用負担
第6章 災害補償
(2)緊急時在宅勤務就業規則例
第1章 総則
第2章 緊急時在宅勤務の許可、勤務場所、服務規律
第3章 緊急時在宅勤務時の労働時間等
第4章 緊急時在宅勤務時の勤務体制等
第5章 緊急時在宅勤務時の給与・費用負担
第6章 災害補償
(3)サテライトオフィス勤務就業規則例
第1章 総則
第2章 サテライトオフィス勤務の許可、勤務場所、服務規律
第3章 サテライトオフィス勤務時の労働時間等
第4章 サテライトオフィス勤務時の勤務体制等
第5章 サテライトオフィス勤務時の給与・費用負担
第6章 災害補償
(4)モバイル勤務就業規則例
第1章 総則
第2章 モバイル勤務の許可、勤務場所、服務規律
第3章 モバイル勤務時の労働時間等
第4章 モバイル勤務時の勤務体制等
第5章 モバイル勤務時の給与・費用負担
第6章 災害補償
第Ⅳ章 就業規則付属様式例
1 在宅勤務者誓約書
2 サテライトオフィス勤務者誓約書
3 在宅勤務許可申請書
4 同居の親族等の同意書
5 在宅勤務命令書
6 事業場外みなし労働時間制の適用対象者の労働条件通知書
【巻末資料・就業規則本則】
![条文から読み解く 民法[相続法制]改正点と実務への影響](https://bookstore.tac-school.co.jp/storage/common/images/cover/0949/094978.jpg)
![図解でわかる 新民法[債権法]](https://bookstore.tac-school.co.jp/storage/common/images/cover/0950/095047.jpg)
