EINSTEIN’S BOSS アインシュタインズ・ボス 「天才部下」を率いて、最強チームをつくる10のルール

自分より優秀な才能を見殺しにするな!

チーム構築 組織変革 才能開花 意思疎通 逆境対処…リーダーの悩みに効果抜群!

部下の潜在能力をMAXまで引き出し、桁外れに生産性を高める
究極の組織術

アインシュタインが絶大な信頼を寄せた上司エイブラハム・フレクスナーの人の活かし方とは?
世界トップクラスの実績を誇る医師である著者が、自ら編み出した「規格外のチームのつくり方」と「新しいリーダーの掟」を大公開!

「自分より優れた人材」を後押しすれば、異次元の成果がもたらされる。
あなたは、才能を見極め、本物の理解者でいることができるか?

未来をつくる「天才たらし」のルールは、普段の人間関係にも効く!

■アメリカニュージャージー州のプリンストン高等研究所(IAS)は、ノーベル賞受賞者33人、数学のノーベル賞と称され、非凡な数学者に贈られるフィールズ賞受賞者を42人、優れた科学者に贈られるウルフ賞、マッカーサー賞の受賞者を多数輩出。
その初代所長であるエイブラム・フレクスナー流の「チーム」の仕立て方がわかる!

■アインシュタインを筆頭に、現代コンピュータの父、フォン・ノイマンや、幾何学で目覚ましい実績を残す、オズワルド・ヴェブレンなど超一流の科学者のエピソード満載!

■アメリカ内科学会でフェローを務め、数々の賞を受賞、6,000人を超える部下を率い、1億5000万ドルの研究費を管理し、10億ドルを超える価値を生み出すなど…、著者の輝かしい実績に基づいた使える内容!

第1章 天才を見極める
第2章 天才だけでは足りない
第3章 RULE1鏡と向き合う
第4章 RULE2邪魔をしない
第5章 RULE3黙って耳を傾ける
第6章 RULE4石をひっくり返す
第7章 RULE5化学よりも錬金術を使う
第8章 RULE6過去を未来の事実にしない
第9章 RULE7リスを無視する
第10章 RULE8心と頭を調和させる
第11章 RULE9問題で気を引
第12章 RULE10危機とうまくやる

【著者紹介】
[著者]Robert Hromas ロバート・フロマス
医学博士、理学修士、アメリカ内科学会フェロー。
テキサス大学サンアントニオ健康科学センターのロング医科大学院長として、1300人以上の教員、3000人の職員、800人の研修医を率い、約1億5000万ドルの研究費を管理している。
前職は、フロリダ大学医科大学院の内科学部長で、医師の臨床研修プログラム副責任者も兼務。
がんの新薬を設計するラボの責任者を個人的に務めるほか、これまで160以上の学術論文を発表している。
アメリカ国立衛生研究所の研究助成費を20年間受給。
過去の役職に、アメリカ血液学会の学術委員会議長、アメリカ国立衛生研究所の各種議長、アメリカがん協会の研究評価パネル議長、複数の製薬会社の科学顧問、フロリダ大学健康科学センターと従業員1万人以上の大手健康サービス会社を含む複数の医療団体の理事などがある。
インディアナ大学医療教育ヒューマニズム賞、インディアナ大学評議会優秀教師賞、ピープル・リビング・スルー・キャンサー・ケアリング賞など、教育および患者ケアにかかわる賞も多数受賞。
アメリカ臨床研究学会、医学教授協会、アメリカ臨床・気候学協会、アメリカ内科学会の会員。

[著者]Christopher Hromasクリストファー・フロマス
学術博士。フロリダ大学ヘルスのプロジェクトマネージャー。
フォーダム大学で博士号取得後、同大で倫理学と人間論を教える。
過去の役職に、フォーダム大学大学院協議会役員、フォーダム大学哲学会会長など。
天才と能力の関係、真理の探究、コミュニティに特別な興味を持つ。

[訳者]三輪 美矢子 Miyako Miwa
翻訳家。国際基督教大学教養学部卒業。訳書に、ミード・ミーテンビュラー『バーボンの歴史』(原書房)、アリッサ・マストロモナコ『10 Rules 最高のキャリアを作る10のルール』(ポプラ社)などがある。

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