書籍内容
解答用紙
正誤表
【同一労働同一賃金・パワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラ等について最新の判例を紹介!】
同一労働同一賃金・パワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラ等について、改正の流れと法的根拠等について詳解するとともに、事案を含む最新の判例を紹介し、企業の実践的実務対応上の留意点についても解説。
【著者略歴】
岩出誠(いわで・まこと)
弁護士(ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー)
山﨑 貴広(やまさき たかひろ)
弁護士(ロア・ユナイテッド法律事務所)
織田 康嗣(おだ やすつぐ)
弁護士(ロア・ユナイテッド法律事務所)
岩楯 めぐみ(いわだて めぐみ)
特定社会保険労務士(社会保険労務士事務所岩楯人事労務コンサルティング代表)
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- 第1章 働き方改革関連法の動き
第1節 概要
第2節 働き方改革関連法(施行)のタイムスケジュール
第2章 パートタイム・有期雇用労働法
～同一労働同一賃金関連～
第1節 同一労働同一賃金の考え方
第2節 パート社員・契約社員・派遣社員の待遇改善と改正のポイント
第3節 判例裁決事例(主に労契法20条関係における判例・裁判例を中心に) - 第3章 労働施策総合推進法(旧雇用対策法)
第1節 パワーハラスメント対策の法制化の流れと概要
第2節 男女雇用機会均等法の改正
第3節 育児・介護休業法の改正ポイント
第4節 取引先や顧客からの著しい迷惑行為(カスハラ)に関する指針
![条文から読み解く 民法[相続法制]改正点と実務への影響](https://bookstore.tac-school.co.jp/storage/common/images/cover/0949/094978.jpg)
![図解でわかる 新民法[債権法]](https://bookstore.tac-school.co.jp/storage/common/images/cover/0950/095047.jpg)
